La thématique de notre équipe de recherche est transversale à plusieurs disciplines, En particulier les sciences sociales et d'organisation, l'économie. Nous avons tendance à privilégier les paradigmes de l'école institutionnelle en sociologie et en économie. Tout comme nous interrogeons les organisations quant à la dynamique du changement qu'elles développent pour repondre aux exigences d'efficacité et d'efficience et aux exigences de commpétitivité pour les entreprises inscrites dans un environnement concurrenciel, les comportements des entreprises, des institutions et des organisations administratives dans les logiques de résiliences et de perpetuation du statut quo est aussi étudié particulièrement dans les entreprises publiques et entités administratives, les changement est surtout étudié sous l'angle de la GRH dans ses différentes dimensions à savoir en particulier la propection, l'acquisition, le développement et la conservation des RH.